La seguridad privada es un tema de gran importancia y la selección de guardias de seguridad es un proceso crucial para garantizar la protección de personas, bienes y propiedades.
Y si estás pensando en contratar una empresa de seguridad privada, es probable que te preguntarás: ¿Cómo sé que se contratará al personal adecuado?
Es por ello que en este artículo te explicaremos cómo se seleccionan los guardias de seguridad en nuestro país.
REQUISITOS
Antes que nada debes saber que entre los requisitos generales, los candidatos a guardias de seguridad deben:
- Tener al menos 18 años de edad.
- Contar con educación secundaria concluida.
- Tener buena aptitud física.
- Presentar la siguiente documentación:
- Identificación oficial con fotografía.
- Comprobante de domicilio vigente.
- Comprobante de estudios.
- Presentar carta de no antecedentes penales vigente.
Además, de acuerdo a la Ley Federal de Seguridad Privada, para el desempeño de sus funciones, el personal operativo de los prestadores de servicios debe reunir y acreditar los siguientes requisitos:
- Carecer de antecedentes penales;
- No ser miembros en activo de alguna institución de seguridad pública federal, estatal o municipal o de las Fuerzas Armadas
- No haber sido separado de las Fuerzas Armadas o de instituciones de seguridad pública o privada por:
- Por falta grave a los principios de actuación previstos en las Leyes;
- Por poner en peligro a los particulares a causa de imprudencia, negligencia o abandono del servicio;
- Por incurrir en faltas de honestidad o prepotencia;
- Por asistir al servicio en estado de ebriedad o bajo el influjo de sustancias psicotrópicas, enervantes o estupefacientes y otras que produzcan efectos similares, por consumir estas sustancias durante el servicio o en su centro de trabajo o por habérseles comprobado ser adictos a alguna de tales substancias;
- Por revelar asuntos secretos o reservados de los que tenga conocimiento por razón de su empleo;
- Por presentar documentación falsa o apócrifa;
- Por obligar a sus subalternos a entregarle dinero u otras dádivas bajo cualquier concepto, y
- Por irregularidades en su conducta o haber sido sentenciado por delito doloso.
SELECCIÓN DE CANDIDATOS A GUARDIAS DE SEGURIDAD
Como lo mencionamos al inicio de este blog, la selección adecuada de guardias de seguridad es crucial; por lo que a continuación te contamos cómo se seleccionan a todas aquellas personas que se postulan en una vacante como guardia de seguridad privada.
1. Evaluación inicial: se evalúa la documentación y el perfil del candidato.
2. Entrevista: se realiza una entrevista para evaluar las habilidades y la experiencia del candidato.
3. Pruebas psicológicas y de aptitud: se aplican pruebas para evaluar la aptitud y la personalidad del candidato.
4. Verificación de antecedentes: se verifica la información proporcionada por el candidato.
5. Capacitación: los candidatos seleccionados reciben capacitación en seguridad privada.
Como lo vimos a lo largo de este artículo, la selección de un solo guardias de seguridad requiere de una evaluación de varios factores para garantizar que éste brindará la adecuada protección de tu empresa o negocio.
En SPG Seguridad Privada Guepardos, estamos comprometidos a proteger y salvaguardar la tranquilidad nuestros clientes.
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